慶應義塾大学 X Dignity センター

採用や人事などにおいて、ＡＩを活用したテクノロジー（ＨＲテック）が広く実装されつつある。人材開発や労働者の安全管理などで有用性が認められる反面、ＡＩを用いた採用・人事評価については、プライバシーや平等・公平性などの観点から課題も指摘され、ＥＵのＡＩ法などでも「ハイリスク」領域として厳格なガバナンスが求められている。

本サブユニットでは、雇用・労働における「尊厳」とは何かを領域横断的に検討したうえ、各国の法制度なども参照しつつ、ＨＲテックや個人データの取扱いに関する提言、さらには「ＡＩ失業」などの問題に関する提言を行いたい。